SCEGLI QUANTE ZOLLETTE AVRÀ IL TUO CAFFÈ

HRCOFFEE riveste un ruolo strategico per le aziende a partire da 100 dipendenti che mirano ad assumere, impiegare e motivare in modo efficiente il personale per il raggiungimento dei propri obiettivi e quelli aziendali.

Ottimizza le attività manageriali nel contesto organizzativo attraverso una soluzione integrata che consente alle aziende di svolgere ciascuna delle attività – Social Corporate Storytelling, People Analytics, People Devolpment e Training & Collaboration – in maniera smart, sicura e semplice con la garanzia di poter mettere in relazione i dati provenienti da procedure diverse.

PIANO ENERGIZZANTE

Approccio Bottom Up
SOCIAL CORPORATE STORYTELLING

(HOME, POST, NEWS AZIENDALI, GRUPPI DI LAVORO, CATEGORIE)

PEOPLE ANALYTICS

(INTELLIGENZE COGNITIVA, SOCIAL SCORE, REPORT IN TEMPO REALE, SOCIAL RECRUITING INTERNO)

PEOPLE DEVELOPMENT

(SVILUPPO CARRIERA, SKILL MAPPING, COFFEE RECRUITING)

TRAINING & COLLABORATION

(IDEALAB, REVERSE MENTORING, FORMAZIONE “PEER TO PEER”)

I 4 PUNTI PRINCIPALI DEL NOSTRO METODO DI LAVORO

A| Consulenza esplorativa

Identifichiamo insieme la soluzione HRCOFFEE più adeguata alle tue esigenze.
Attraverso consulenza via Skype o in loco (in base alle disponibilità) saranno analizzate e valutate le specifiche dell’azienda e stabiliti gli obiettivi in modo da soddisfare qualsiasi richiesta con la giusta soluzione.

B| Start-up

Durante lo Start-up attiveremo HRCOFFEE e definiremo la struttura organizzativa digitale.
Questa fase comprende il servizio di configurazione, formazione degli utenti e assistenza anche senza l’intervento diretto presso il cliente, garantendo l’efficacia operativa.

C| Consulenza strategica

Il nostro rapporto non si esaurirà al termine della configurazione o dei workshop, ma troverà continuità nel tempo.
Offriamo il nostro supporto strategico per consigliare soluzioni migliori per il piano di comunicazione interna, analisi dei dati e people strategy.

D| Workshop

Proponiamo Workshop che approfondiscono la conoscenza del People Digital Strategy attraverso tre macroaree: People Analytics, Social Enterprise e Digital HR. Un percorso che parte dagli impatti della Digital Trasformation sul management, all’analisi dell’approccio bottom-up fino alle nuove competenze richieste dall’organizzazione.

LE VERE RIVOLUZIONI PARTONO DAL BASSO

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