In un sistema aziendale ad alta intensità di lavoro intellettuale cresce l’esigenza di individuare nuove politiche di sviluppo ed intervento di gestione del personale.
La convivenza organizzativa non può svolgersi soltanto sotto la dimensione della gerarchia, della sede e delle scansioni procedurali ma occorre favorire in modo diretto l’engagement, snellire le prassi con il digital e incrementare le relazioni informali tra i dipendenti con l’intento di liberare energia.
Ci rivolgiamo principalmente al dipartimento HR e a tutti i Manager di linea che sono alla ricerca di sistemi innovativi per sviluppare e innovare le prassi organizzative per mezzo della tecnologia nell’ottica di innovazione continua.
PIANO ENERGIZZANTE
Approccio Bottom Up
I 4 PUNTI PRINCIPALI DEL NOSTRO METODO DI LAVORO
I 4 PUNTI PRINCIPALI DEL NOSTRO METODO DI LAVOROA| Consulenza esplorativa
Identifichiamo insieme la soluzione HRCOFFEE più adeguata alle tue esigenze.
Attraverso consulenza via Skype o in loco (in base alle disponibilità) saranno analizzate e valutate le specifiche dell’azienda e stabiliti gli obiettivi in modo da soddisfare qualsiasi richiesta con la giusta soluzione.
B| Start-up
Durante lo Start-up attiveremo HRCOFFEE e definiremo la struttura organizzativa digitale.
Questa fase comprende il servizio di configurazione, formazione degli utenti e assistenza anche senza l’intervento diretto presso il cliente, garantendo l’efficacia operativa.
C| Consulenza strategica
Il nostro rapporto non si esaurirà al termine della configurazione o dei workshop, ma troverà continuità nel tempo.
Offriamo il nostro supporto strategico per consigliare soluzioni migliori per il piano di comunicazione interna, analisi dei dati e people strategy.
D| Workshop
Proponiamo Workshop che approfondiscono la conoscenza del People Digital Strategy attraverso tre macroaree: People Analytics, Social Enterprise e Digital HR. Un percorso che parte dagli impatti della Digital Trasformation sul management, all’analisi dell’approccio bottom-up fino alle nuove competenze richieste dall’organizzazione.
3 motivi per scegliere HRCOFFEE
1| Costruisci People Analytics
Misura l’intangibile attraverso una raccolta di dati, statistiche e analisi sempre più utilizzati dall’ufficio direzionale per prendere decisioni strategiche dal recruiting al grow up realizzando report in meno di 5 minuti!
2| Diventa un Digital Manager
Accompagna le linee manageriale nel percorso di trasformazione digitale del management assicurandosi che tutti i dipendenti abbiano gli strumenti e le conoscenze necessarie per confrontarsi con i nuovi processi tecnologici.
3| Migliora il Work-Life Balance
Contribuisce a rafforzare il lavoro di squadra, la collaborazione e l’efficienza superando le barriere spazio/tempo. Avere a cuore la qualità del rapporto vita-lavoro di un dipendente significa anche rendergli le cose più facili!
