Lo standard “Family Audit” è uno strumento di certificazione, con relativo marchio, che qualifica una Organizzazione come attenta alle esigenze di Conciliazione Famiglia–Lavoro dei propri collaboratori, rilasciato dalla Provincia autonoma di Trento che funge da Ente di certificazione.
In HRCOFFEE siamo orientati al benessere aziendale del nostro team, all’introduzione e sviluppo di una nuova cultura organizzativa che promuova misure di conciliazione vita/lavoro, di parità di genere e avvii processi di divulgazione della cultura “bottom up” con decisioni avanzate e promosse dagli stessi collaboratori, creando un sistema di ascolto totalmente inclusivo e personale.
La voce di ciascuno di noi è la parola di HRCOFFEE, per questo ogni nostra attività muove dal dovere assoluto di garantire eguali diritti a tutti i membri del nostro team creando un ambiente protetto e mai ostile.
A tal proposito abbiamo aderito alla prima sperimentazione di Family Audit promossa dalla Regione Puglia in accordo con la Provincia Autonoma di Trento.
Alcune nostre misure attuate in azienda
Creiamo fasce orarie flessibili che si adattino alle esigenze di ogni collaboratore in base ad urgenze, bisogni di carattere personale e/o logistico, differenziazioni tra periodi ad alta intensità lavorativa (caratterizzati da scadenze incombenti) e periodi con meno carico.
Vogliamo ridurre al limite la pressione lavorativa, nel rispetto delle attitudini e dei ritmi di ciascuno di noi. Il miglioramento della gestione del tempo personale è fondamentale per il nostro benessere e per l’equilibrio lavoro/vita al quale aspiriamo.
Attraverso accordi individuali regoliamo l’utilizzo della modalità di lavoro in “smart working” creando
processi lavorativi adatti alle esigenze di ognuno di noi, nel rispetto della vita personale, delle proprie
attitudini e dei ritmi produttivi.
Fondamentali sono i nostri “Talk About” momenti di incontro per raccogliere idee, osservazioni e nuove
esigenze volte a migliorare il nostro clima aziendale e a conoscerci meglio. Inoltre abbiamo istituito il ruolo del “Referente per la Conciliazione”, una figura di riferimento per raccogliere nuove riflessioni e bisogni, raggiungibile in ogni momento anche attraverso un’area appositamente creata sulla nostra piattaforma lavorativa Hrcoffee.
Miriamo a costruire un “sapere” aziendale basato sulla diretta esperienza del nostro team in relazione ai
temi fondamentali della “conciliazione vita/lavoro”. Attraverso una calendarizzazione di
Eventi/Convegni/Workshop/Meeting programmiamo la giornata lavorativa di ciascuno di noi inserendo
attività che mirino a creare consapevolezza e preparazione su uno dei nostri temi identificativi.
Abbiamo creato un “MANIFESTO CONTRO LE MOLESTIE SUI LUOGHI DI LAVORO” all’interno della Statuto della Persona. Nel nostro manifesto dichiariamo, insindacabilmente, i principi e i valori che
regolano le relazioni professionali tra collaboratori e/o i nostri clienti.
Il Manifesto è un punto di riferimento non solo per svolgere l’ordinaria attività lavorativa nel rispetto del
prossimo e di sé stessi, ma anche un mezzo per evitare di intercorrere in spiacevoli avvenimenti con
persone terze e clienti (si pensi a trasferte, meeting, eventi, ecc.). Nell’infelice caso in cui comportamenti
poco virtuosi e sconvenienti vengano a palesarsi, Hrcoffee si avvale del diritto di recesso da ogni rapporto
professionale (potenziale o in corso) con chi è venuto meno al rispetto dei valori fondanti la nostra identità aziendale.
Vogliamo garantire ad ognuno di noi la possibilità di cogliere opportunità lavorative e/o di formazione
senza dover rinunciare ad occasioni importanti per la propria crescita professionale nonostante si è divenuti genitori. Pertanto, per le nostre mamme e papà impegnati in trasferte lavorative, corsi di formazione, eventi, ecc. forniamo un servizio di babysitting gratuito nei giorni festivi ma pur sempre lavorativi, contribuendo alla serenità personale e familiare di ciascuno di noi.
In Hrcoffee abbiamo allestito una biblioteca che raccolga non solo riviste del settore a nostra disposizione
ma anche ulteriori pubblicazioni che mettiamo a disposizione di tutti, anche dei territori di prossimità.
Vogliamo diffondere la cultura della lettura.
Abbiamo creato questa apposita sezione sul nostro sito web dedicata al tema della conciliazione. Attraverso il nostro sportello chiunque potrà domandarci e ricevere informazioni su tematiche inerenti la conciliazione famiglia – lavoro.
Vogliamo diventare punto di riferimento per tutti i cittadini lavoratori e per le loro famiglie.
Abbiamo progettato un piano di formazione per preparare il nostro team su un tema molto caro per
Hrcoffee, quale quello dell’“inclusione sociale”. Il piano prevede la partecipazione a corsi, eventi, meeting
formativi fondamentali per la costruzione di una professionalità consapevole non solo nell’ambito
prettamente tecnico del ruolo rivestito, ma anche in quello etico e sociale. Il nostro team mira ad essere un team “Inclusive” componendosi di figure diverse non solo per ruolo, ma anche per genere, cultura,
formazione, condizione psicofisica, ecc
Per lavorare al meglio, investire nel miglior modo il nostro tempo e proteggere la nostra salute, ogni
membro del team Hrcoffee ha a disposizione strumenti tecnologici di ultima generazione, fondamentali per assolvere al meglio le nostre mansioni in totale sicurezza e agilità.
Il nostro sportello è lieto di accogliere domande e ricevere informazioni su tematiche inerenti la conciliazione famiglia – lavoro.
info@hrcoffee.it
