In HRCOFFEE, ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo, dove la parità di genere e la lotta contro ogni forma di discriminazione basata sul genere sono valori fondamentali.
Abbiamo per questo implementato un Sistema di gestione per la Parità di Genere conforme alla prassi UNI/PdR 125:2022 a supporto del nostro impegno a:
- Prevenire ogni forma di discriminazione di genere;
- Valorizzare le diversità in ogni processo aziendale;
- Sostenere l’accesso a forme di lavoro flessibili per conciliare i tempi vita/lavoro;
- Favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile;
- Promuovere la comunicazione, interna ed esterna, sulle tematiche di parità di genere, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile.
La nostra Politica di Parità di Genere
Riconosciamo l’importanza di garantire la parità di trattamento e di opportunità tra uomini e donne. In conformità con la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, adottiamo un Sistema di gestione che include l’uso di indicatori chiave di prestazione (KPI) per monitorare e promuovere attivamente l’uguaglianza di genere nelle nostre politiche organizzative.
La nostra politica per la parità di genere si basa sui seguenti principi fondamentali:
- Imparzialità ed inclusività;
- Correttezza e trasparenza;
- Valorizzazione del personale;
- Tutela della persona;
- Contrasto ad ogni forma di molestia, violenza e discriminazione.
Lotta alle Discriminazioni
Adottiamo misure concrete per prevenire, identificare e contrastare ogni forma di discriminazione nel nostro ambiente di lavoro, sia essa diretta, indiretta o basata su pregiudizi inconsci.
I nostri dipendenti sono formati per riconoscere e intervenire in situazioni di discriminazione, garantendo un trattamento equo per tutti.
Il Dialogo
Incoraggiamo i nostri dipendenti ad esprimere liberamente le loro opinioni e suggerimenti su come possiamo migliorare ulteriormente le nostre pratiche di parità di genere.
Per noi è fondamentale mantenere un dialogo aperto e costruttivo che contribuisca a un ambiente lavorativo più giusto e inclusivo.
Contatti
Qualsiasi domanda o segnalazione riguardante la parità di genere o discriminazioni è possibile presentarla per il tramite del canale di segnalazione
Sportello Territoriale rinvenibile sul sito
www.hrcoffee.it.
