HRCOFFEE è certificata secondo la UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere.
Un risultato che per noi non rappresenta un punto di arrivo, ma l’evoluzione naturale di un percorso iniziato diversi anni fa, quando siamo stati la prima start-up italiana certificata Family Audit.
Lo standard Family Audit, promosso dalla Provincia Autonoma di Trento, ci ha accompagnato nella costruzione di un modello organizzativo attento alla conciliazione tra vita personale, famiglia e lavoro, al benessere delle persone e alla capacità dell’organizzazione di ascoltare concretamente i bisogni dei propri collaboratori.
Quell’esperienza ci ha insegnato che il benessere organizzativo non nasce da singole iniziative o benefit, ma da una cultura capace di trasformarsi, ascoltare e mettere le persone nelle condizioni di esprimere pienamente il proprio potenziale.
Su queste fondamenta abbiamo costruito il percorso che ci ha portati alla certificazione UNI/PdR 125:2022, la Prassi di Riferimento italiana dedicata al sistema di gestione per la parità di genere.
La UNI/PdR 125 ci permette di rendere strutturato, misurabile e verificabile un impegno che da sempre appartiene alla cultura di HRCOFFEE. Il sistema prende in considerazione diversi ambiti della vita organizzativa: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
Per noi significa osservare l’organizzazione attraverso dati, indicatori e obiettivi concreti, verificando nel tempo che alle persone siano garantite pari opportunità di accesso, crescita, formazione, riconoscimento e partecipazione.
Significa anche prestare particolare attenzione all’equità salariale, al Gender Pay Gap, alla genitorialità, alla flessibilità organizzativa, alla formazione, alla prevenzione di discriminazioni, abusi e molestie e alla costruzione di un ambiente nel quale le differenze possano essere riconosciute e valorizzate.
Ma soprattutto significa continuare a lavorare sulla cultura.
In HRCOFFEE crediamo infatti che la parità di genere sia parte di una visione più ampia dell’inclusione: una visione che comprende differenze personali, familiari, generazionali e cognitive e che oggi si estende sempre più anche ai temi della neurodivergenza, dell’accessibilità e della sostenibilità sociale.
L’esperienza maturata con Family Audit continua quindi a vivere all’interno del nostro Sistema di Gestione per la Parità di Genere: la conciliazione vita-lavoro, l’ascolto delle persone e il benessere organizzativo restano elementi essenziali del nostro modo di essere impresa.
Abbiamo scelto di accompagnare tutto questo con strumenti di ascolto, attività formative, comunicazione interna, monitoraggio degli indicatori e momenti di confronto, perché una certificazione ha valore soltanto quando riesce a tradursi nei comportamenti quotidiani dell’organizzazione.
La voce di ciascuno di noi è parte della voce di HRCOFFEE.
Per questo continuiamo a costruire un ambiente di lavoro nel quale equità, rispetto, inclusione e libertà di espressione non siano dichiarazioni di principio, ma elementi concreti della vita aziendale.
Dalla Family Audit alla UNI/PdR 125:2022, il nostro percorso segue una direzione precisa: costruire un’organizzazione sempre più capace di prendersi cura delle persone, riconoscerne le differenze e trasformarle in valore.
Perché per noi la parità non è semplicemente una certificazione. È cultura organizzativa.
Alcune nostre misure attuate in azienda
Creiamo fasce orarie flessibili che si adattino alle esigenze di ogni collaboratore in base ad urgenze, bisogni di carattere personale e/o logistico, differenziazioni tra periodi ad alta intensità lavorativa (caratterizzati da scadenze incombenti) e periodi con meno carico.
Vogliamo ridurre al limite la pressione lavorativa, nel rispetto delle attitudini e dei ritmi di ciascuno di noi. Il miglioramento della gestione del tempo personale è fondamentale per il nostro benessere e per l’equilibrio lavoro/vita al quale aspiriamo.
Attraverso accordi individuali regoliamo l’utilizzo della modalità di lavoro in “smart working” creando
processi lavorativi adatti alle esigenze di ognuno di noi, nel rispetto della vita personale, delle proprie
attitudini e dei ritmi produttivi.
Fondamentali sono i nostri “Talk About” momenti di incontro per raccogliere idee, osservazioni e nuove
esigenze volte a migliorare il nostro clima aziendale e a conoscerci meglio. Inoltre abbiamo istituito il ruolo del “Referente per la Conciliazione”, una figura di riferimento per raccogliere nuove riflessioni e bisogni, raggiungibile in ogni momento anche attraverso un’area appositamente creata sulla nostra piattaforma lavorativa Hrcoffee.
Miriamo a costruire un “sapere” aziendale basato sulla diretta esperienza del nostro team in relazione ai
temi fondamentali della “conciliazione vita/lavoro”. Attraverso una calendarizzazione di
Eventi/Convegni/Workshop/Meeting programmiamo la giornata lavorativa di ciascuno di noi inserendo
attività che mirino a creare consapevolezza e preparazione su uno dei nostri temi identificativi.
Abbiamo creato un “MANIFESTO CONTRO LE MOLESTIE SUI LUOGHI DI LAVORO” all’interno della Statuto della Persona. Nel nostro manifesto dichiariamo, insindacabilmente, i principi e i valori che
regolano le relazioni professionali tra collaboratori e/o i nostri clienti.
Il Manifesto è un punto di riferimento non solo per svolgere l’ordinaria attività lavorativa nel rispetto del
prossimo e di sé stessi, ma anche un mezzo per evitare di intercorrere in spiacevoli avvenimenti con
persone terze e clienti (si pensi a trasferte, meeting, eventi, ecc.). Nell’infelice caso in cui comportamenti
poco virtuosi e sconvenienti vengano a palesarsi, Hrcoffee si avvale del diritto di recesso da ogni rapporto
professionale (potenziale o in corso) con chi è venuto meno al rispetto dei valori fondanti la nostra identità aziendale.
Vogliamo garantire ad ognuno di noi la possibilità di cogliere opportunità lavorative e/o di formazione
senza dover rinunciare ad occasioni importanti per la propria crescita professionale nonostante si è divenuti genitori. Pertanto, per le nostre mamme e papà impegnati in trasferte lavorative, corsi di formazione, eventi, ecc. forniamo un servizio di babysitting gratuito nei giorni festivi ma pur sempre lavorativi, contribuendo alla serenità personale e familiare di ciascuno di noi.
In Hrcoffee abbiamo allestito una biblioteca che raccolga non solo riviste del settore a nostra disposizione
ma anche ulteriori pubblicazioni che mettiamo a disposizione di tutti, anche dei territori di prossimità.
Vogliamo diffondere la cultura della lettura.
Abbiamo creato questa apposita sezione sul nostro sito web dedicata al tema della conciliazione. Attraverso il nostro sportello chiunque potrà domandarci e ricevere informazioni su tematiche inerenti la conciliazione famiglia – lavoro.
Vogliamo diventare punto di riferimento per tutti i cittadini lavoratori e per le loro famiglie.
Abbiamo progettato un piano di formazione per preparare il nostro team su un tema molto caro per
Hrcoffee, quale quello dell’“inclusione sociale”. Il piano prevede la partecipazione a corsi, eventi, meeting
formativi fondamentali per la costruzione di una professionalità consapevole non solo nell’ambito
prettamente tecnico del ruolo rivestito, ma anche in quello etico e sociale. Il nostro team mira ad essere un team “Inclusive” componendosi di figure diverse non solo per ruolo, ma anche per genere, cultura,
formazione, condizione psicofisica, ecc
Per lavorare al meglio, investire nel miglior modo il nostro tempo e proteggere la nostra salute, ogni
membro del team Hrcoffee ha a disposizione strumenti tecnologici di ultima generazione, fondamentali per assolvere al meglio le nostre mansioni in totale sicurezza e agilità.
Il nostro sportello è lieto di accogliere domande e ricevere informazioni su tematiche inerenti la conciliazione famiglia – lavoro.
info@hrcoffee.it