ClienteID Logistics
EsigenzaValutazione della prestazione, revisione salariale, bonus e People Analytics

ID LOGISTICS IBERIA

La richiesta

ID Logistics Iberia si è prefissata l’obiettivo di accrescere la consapevolezza dei talenti dell’azienda e creare percorsi di crescita su misura per loro. Per tale ragione, il nostro cliente aveva la necessità di introdurre in azienda un’unica piattaforma di valutazione della performance con 4 aree correlate tra loro: n. tipologie di valutazione della performance, revisione salariale, bonus e People Analytics.

Hrcoffee per ID Logistics Iberia

HRcoffee per ID Logistics crea un’unica piattaforma, gestita direttamente dal personale HR, per la gestione delle performance, della revisione salariale e dei bonus dei dipendenti. Insieme all’azienda, abbiamo digitalizzato e ottimizzato l’intero processo. Inoltre, tutti i dati sono stati mappati e resi visibili ai professionisti di ID Logistics a cui è concesso l’accesso in linea con i requisiti normativi dell’azienda.
Utilizzando la sezione “People Analytics” basato su Cognitive Intelligence Algorithms e la tecnologia IBM Watson, HRcoffee ha creato un’area dedicata all’analisi dei dati provenienti dai tre processi interconnessi.
I risultati sono quindi archiviati in un unico posto e possono essere visibili alle persone assegnate.

Come ID Logistics utilizza la piattaforma

Creazione e gestione dei processi di valutazione, revisione salariale e bonus (da parte dei Responsabili Risorse Umane).
Valutazione delle prestazioni dei membri del team (da parte dei Responsabili).
Monitoraggio delle performance, revisione salariale e bonus (da parte dello specialista HR Business Partner).
Individuazione delle percentuali ai fini della revisione salariale e dei premi ai dipendenti (da parte di Dirigenti, Direttore di Unità e Direttore Generale).
• Accesso personalizzato ai People Analytics (da parte di Manager, Direttore di Unità e Direttore Generale).
• Visualizzazione del quadro di valutazione delle prestazioni, della lettera di revisione della retribuzione e dei bonus (disponibili per ciascun dipendente).

 

La figura HR può:

  • Condurre digitalmente una valutazione completa delle prestazioni dei dipendenti
  • Visualizzare istantaneamente i risultati della valutazione delle prestazioni per ciascun dipendente
  • Identificare modi per aiutare i dipendenti a migliorare le proprie competenze
  • Avere tutti i dati archiviati in uno spazio digitale sicuro
  • Eseguire in modo efficiente revisioni salariali con facilità
  • Prendere decisioni strategiche ben informate

 

 

Rassegna stampa